#Нижнетавдинский #НижняяТавда #Колледж #АПК
27 января в агротехнологическом колледже (Нижняя Тавда) состоялся круглый стол на тему «Развитие социального партнёрства как залог результативности дуального обучения в Нижнетавдинском районе».
Вопрос назрел, поскольку в современных условиях эффективность развития сельского хозяйства во всё большей степени зависит от уровня профессионализма, подготовки и деловых качеств работников. Надо учиться управлять современной техникой, внедрять прогрессивные технологии, чтобы обеспечивать район необходимым продовольствием, работать на продовольственную безопасность страны. Для этого нужны кадры, способные выполнять производственные и управленческие функции.
Поэтому ставилась задача не просто проанализировать состояние дел на конкретных предприятиях, в образовательном учреждении района и центре занятости населения по кадровой политике, но и попробовать найти конкретные пути решения имеющихся проблем.
О реальном состоянии дел в сельскохозяйственной отрасли района
Форум совещания был солидным, в работе приняли участие глава Валерий Борисов, заместитель главы Ольга Куксгаузен, директор ГАПОУ ТО «Агротехнологический колледж» Владимир Агапов, заведующая отделением колледжа в Нижней Тавде Инна Иволгина, индивидуальные предприниматели и предприятия АПК: ООО «Прогресс», ООО «Тавдинское земледелие», ООО «ПК «Молоко», АО «Парус», ИП глава КФХ Шармазанов С.П., ИП Девятьяров Б.А., ИП Бобров А.Г, ИП глава КФХ Шабалин В.М., КХ Кникнина В.П., глава КФХ Фишер В.Г., ИП глава КФХ Павлова Л.П.
Серьёзный разговор предварили итоги опроса 19 (всего в отрасли АПК задействовано 43 хозяйствующих объекта) ведущих индивидуальных предпринимателей, глав крестьянско-фермерских хозяйств, руководителей обществ с ограниченной ответственностью, проведённого управлением АПК администрации Нижнетавдинского района в рамках проекта Тюменской областной Думы «Агропоколение». Для первичного анализа кадровой политики учитывался количественный и качественный состав работающих, уровень текучести кадров. Приведу несколько выводов.
В 19 объектах АПК в 2015 году трудоустроено 869 человек, из них 680 (без учёта административно-управленческого персонала) составляют основные работники. Четыре организации из 19 привлекли на сезонные работы в прошлом году ещё 17 человек. Возрастной уровень работающих: от 18 до 25 лет – 65 человек (8%), от 26 до 45 лет – 482 человека (56%), от 46 до 60 лет – 286 человек (33%) и старше 60 лет – 36 человек (4%).
В 19 организациях, принявших участие в опросе, трудится 514 мужчин (59%) и 355 женщин (41%). В 2016 году 19 человек планируют выйти на пенсию, потребность в кадрах составит 43 человека (ПК «Молоко», ООО «Турай», ООО «Паллада», КФХ Шабалина В.М и Павловой Л.П.). С учётом текучести кадров эта цифра значительно увеличится. В 20015 году из 19 предприятий уволилось 216 человек, трудоустроено 238. Текучесть кадров – один из самых больных вопросов сельскохозяйственной отрасли.
Формирование кадрового потенциала – задача номер один
Кадровая политика – штука сложная. Назвать механизмы кадрового потенциала легко: это профессиональная ориентация детей и молодёжи, это образование и профессионально-квалификационная подготовка, это меры мотивации (хорошая зарплата, соцпакет, обеспечение жильём и др.), а привести их в действие на местах получается не сразу.
Стать одним из рычагов активной политики по повышению занятости населения района претендует ЦЗН. Он предлагает социальное партнёрство в плане устройства на работу несовершеннолетних (в свободное от учёбы время) в возрасте от 14 до 18 лет и использование денежных средств, предусмотренных на эти цели ЦЗН; в профессиональном обучении или переобучении безработных, в том числе в учебных заведениях Тюмени (расходы берёт на себя ЦЗН).
Кузницей кадров для сельского хозяйства района должен стать агротехнологический колледж (Нижняя Тавда). Он готовит востребованные рабочие профессии для животноводства и полеводства, и для этого имеется современная материально-техническая база. Наиболее эффективной моделью партнёрства является дуальное обучение.
В газете уже были публикации на этот счёт, всё-таки напомню основные его принципы.
В дуальном процессе обучения задействованы колледж (теоретическая подготовка) и предприятие (профессиональная практическая подготовка), при этом 70% учебного времени отводится именно на практическое обучение, которое осуществляется непосредственно на производстве. Таким образом, после окончания колледжа молодой человек возвращается на то же самое предприятие уже подготовленным специалистом, знающим его специфику, и адаптированным в данный производственный коллектив.
– Если раньше в рамках госстандарта мы готовили специалистов по профессиям якобы востребованным в нашем регионе, то с трудоустройством всегда были проблемы, молодёжь на предприятия АПК не шла, а если приходила, то не задерживалась надолго, за редким исключением, – поясняет Инна Иволгина, заведующая отделением колледжа в Нижней Тавде. – При дуальном обучении студент уже на первом курсе знает, на каком предприятии он будет работать, практика ориентирована на обучение и адаптацию на конкретном рабочем месте и в конкретном коллективе. Это уже совершенно другой уровень подготовки и формирования личности молодого человека.
Информация из первых уст руководителей предприятий АПК
Бурным получилось обсуждение реальной обстановки на местах. Говорили о том, что беспокоит, о проблемах, давно требующих решения – всё вокруг кадрового вопроса.
Главная проблема звучала в каждом выступлении – отсутствие жилья, именно оно является главным стимулирующим средством для сельского жителя, агрария, животновода.
Высказали своё мнение Андрей Клементьев, директор ПК «Молоко», Рамзан Абубакаров(ООО «Прогресс»), Александр Антонюк (ООО «Тавдинское земледелие»), Анна Козлова (бухгалтер ИП Девятьяров Б.А.), Светлана Пелевина (бухгалтер ИП Бобров А.Г.), ИП Виктор Шабалин, Валерий Кнакнин (КХ), Виктор Фишер (КФХ), Любовь Павлова (КФХ), ИП Соломон Шармазанов (глава КФХ). Выступление на злобу дня Соломона Петровича было самым эмоциональным, он практически обобщил все проблемы не только сельскохозяйственного производства, но и жизни сельского жителя.
Все участники круглого стола были единодушны в основных вопросах.
— Нужно найти возможность строить дома в сельских поселениях, где есть производство, чтобы привлечь и удержать молодых специалистов, особенно в животноводстве, где нет выходных даже в праздники.
— На приобретение или строительство жилья может иметь право специалист с высшим образованием, у простого рабочего нет возможности получить государственную поддержку, построить своими силами он не в состоянии. Как быть?
— За несовершеннолетних учащихся (с 14 до 18 лет), устроенных на временные работы на производство, должны нести ответственность и преподаватели.
— Необходимо заняться благоустройством сельских территорий (во многих нет дорог, газа, учреждений соцкультбыта), молодёжь стремится к комфорту, поэтому ищет работу в районном центре или уезжает в город.
Положительное решение получил вопрос о регулировании графика занятий и практики в колледже: в сентябре начинались занятия у студентов и уборочная одновременно, учились до июня, когда посевная уже закончилась.
– График изменён, — доложила заведующая колледжем Инна Иволгина, – С апреля на весь летний период до августа студенты уходят на каникулы и смогут работать на производстве в горячую пору посевной и уборочной.
– Если предприятие нуждается, мы готовы на индивидуальный подход, чтобы предоставить любое удобное время по вашей заявке,– добавил директор колледжа Владимир Агапов.
Завершилась работа круглого стола экскурсией по лабораториям.
Вывод следующий: есть все условия (кадры, материально-техническая база) для подготовки студентов. И если к теоретическим знаниям прибавить практику на производстве, где будет в последующем трудиться специалист (именно это и преследует дуальное обучение в агротехнологическом колледже), то мы будем иметь на выходе высококвалифицированных специалистов. Есть надежда. Есть определённые шаги в этом направлении.
Лидия ЛЕБЕДЕВА, Михаил ПЕТЕЛИН (фото)