Марина Кривошеина – о социальных гарантиях при официальном трудоустройстве
Правовые аспекты труда.
Ни для кого не секрет, что трудовые отношения являются важной частью экономической жизни любого государства. Они регулируются нормами трудового права, обеспечивающего баланс интересов работников и работодателей.
В результате их взаимодействия возникают трудовые отношения, которые направлены на исполнение служебных обязанностей в интересах работодателя и под его контролем.
– Существуют признаки трудовых отношений и принципы, закреплённые в Трудовом кодексе Российской Федерации, на основании которых можно утверждать, что трудовые отношения носят законный характер. К основным признакам относятся личное исполнение обязанностей, подчинение правилам внутреннего распорядка и получение заработной платы. Принципы трудового права, закреплённые в соответствующем кодексе, следующие: свобода труда, запрет дискриминации, например, по национальному признаку, возрасту или полу, гарантия защиты прав работника и обязанность соблюдения трудового договора обеими сторонами, – рассказывает Марина Кривошеина.
Она отметила, что одним из важных аспектов в трудовых отношениях является вопрос регулирования рабочего времени и отдыха, напомнив, что согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени составляет не более 40 часов в неделю. А для отдельных категорий работников устанавливаются сокращённые нормы рабочего времени, в частности для инвалидов первой и второй группы или несовершеннолетних.
Какой же режим рабочего времени соответствует требованиям закона? В норме это пятидневная рабочая неделя, в иных случаях она может быть шестидневной, а иногда устанавливается неполное рабочее время. При этом право на отдых включает ежедневный перерыв на обед, наличие выходных дней, оплачиваемый отпуск протяжённостью минимум 28 календарных дней. Для определённых категорий работников предусмотрены дополнительные отпуска, для других – продолжительные, например, педагоги могут иметь отпуск протяжённостью от 42 до 56 календарных дней.
– И, конечно же, важнейшей составляющей нормальных трудовых отношений является заработная плата. Хотя существуют разные системы оплаты труда: повременная, сдельная или премиальная, заработная плата не должна быть меньше минимального размера оплаты труда, работодатель обязан её выплачивать регулярно, не реже двух раз в месяц. Равенство оплаты за равный труд – ещё один важный принцип, которому необходимо следовать, – объясняет Марина Юрьевна Кривошеина.
Следующий плюс законных трудовых отношений – это наличие социальных гарантий и защита прав работников. Законодательством предусмотрены страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, компенсации за вредные условия труда, льготы для беременных женщин и молодых матерей.
Также работники имеют право обращаться в профсоюзные организации при их наличии, на рассмотрение споров в комиссии по трудовым спорам и на судебную защиту нарушенных прав. Если гражданин работает без официального трудоустройства, он автоматически лишается защиты.
Вставлю авторскую ремарку. Когда-то я работал у индивидуального предпринимателя, и он регулярно нарушал трудовые права сотрудников: платил налоги с зарплаты в шесть тысяч, хотя она была существенно больше на первых порах, не оплачивал больничные листы, не было полноценного отпуска. К сожалению, это распространённая практика среди юридических лиц. Поэтому я призываю чаще их проверять на предмет соблюдения прав работников, а самих сотрудников – обращаться за защитой в соответствующие инстанции.
Закон взаимно дисциплинирует участников трудовых отношений. Так, за нарушение требований работодатель может нести административную ответственность в виде штрафов и предупреждений, материальную (возмещение ущерба) или уголовную при серьёзных нарушениях.
Работник со своей стороны несёт ответственность за нарушение трудовой дисциплины или ущерб, причинённый имуществу работодателя.
– Таким образом, правовые аспекты трудовых отношений охватывают широкий спектр вопросов, направленных на обеспечение справедливого баланса интересов работников и работодателей. Законодательство постоянно совершенствуется, адаптируясь к современным условиям рынка труда и социальным потребностям общества. Для эффективного функционирования трудовых отношений важно соблюдать все правовые нормы, установленные законом, что способствует стабильности и развитию экономики страны, – рассказывает собеседница.
Преимущества официального трудоустройства.
Официальное трудоустройство имеет ряд преимуществ, которые обеспечивают стабильность и защищённость работника. Одним их них является наличие социальных гарантий, к которым относится оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Официально трудоустроенные женщины имеют право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам и другие льготы.
Также работодатель обязан перечислять страховые взносы, обеспечивающие медицинское страхование сотрудников. Известно, что в ряде профессий существуют углублённые медосмотры, например у работников пищевых производств или учителей. Для остальных граждан доступна ежегодная диспансеризация, в рамках которой можно проверить своё здоровье. Некоторые крупные и богатые предприятия предлагают сотрудникам льготное дополнительное медицинское страхование. А в иных организациях существуют клиники и госпитали для своих сотрудников, такими льготами пользуются работники полиции и «Газпрома».
Коротко перечислим остальные преимущества. Официальное трудоустройство – это наша будущая пенсия. Чтобы её заработать, необходимо определённое количество баллов и стажа.
– Сегодня многие, кто работал неофициально, вынуждены снова устраиваться на работу, чтобы приобрести право на пенсию, – информирует руководитель службы занятости.
Также это законная защита прав, возможность карьерного роста, финансовая прозрачность, налоговые преимущества.
Официальное трудоустройство сопровождается повышением компетенций и квалификации. Как правило, за счёт работодателя проводятся курсы, семинары, переподготовка. Это приводит к росту заработной платы и профессиональному продвижению. Ну и наконец только официально работающий гражданин имеет право на налоговые вычеты. В том, что эта система реально функционирует, автор публикации убедился лично, когда решил воспользоваться налоговым вычетом на построенный жилой дом. Но поскольку многие работы мне делали, не предоставляя чеков, удалось подтвердить лишь малую часть затрат. Поэтому делайте всё официально, требуйте за каждый шаг чек или просто не связывайтесь с людьми, которые не хотят платить налоги государству.
Таким образом, официальное трудоустройство обеспечивает не только стабильный заработок, но и целый комплекс социальных и юридических преимуществ. Выбирайте законность и живите счастливо.