Кому положен отгул на работе и возможна ли денежная компенсация вместо дополнительного выходного?
Отгулы предоставляются сотрудникам в следующих ситуациях:
- За работу в выходные или нерабочие праздничные дни;
- За сверхурочную работу: продолжительность отгула должна быть не меньше времени, отработанного сверхурочно, и предоставляется в часах;
- За донорство крови и её компонентов: сотрудник имеет право на оплачиваемый выходной, рассчитанный по среднему заработку;
- При переработке в рамках графика работы на вахте: отгулы оплачиваются как обычный рабочий день, если иное не предусмотрено внутренними нормативными актами.
Согласно изменениям в Трудовом кодексе РФ, вступившим в силу с 1 марта 2025 года, сотрудник может использовать день отдыха в течение года с момента работы в выходной или праздничный день. Также отгул можно присоединить к ежегодному отпуску.
«Если сотрудник не воспользовался отгулами за переработку, работодатель обязан их компенсировать. При увольнении все неиспользованные отгулы, включая те, что накоплены за работу в выходные или сверхурочно, должны быть выплачены в денежном эквиваленте. Это право закреплено в части 4 статьи 153 ТК РФ и может быть дополнительно прописано в локальных актах, коллективном или трудовом договоре», — поясняет Дарья Ерзина, юрист hh.ru и эксперт по трудовому праву.
Если работодатель устно попросил выйти на работу в выходной, но отказывается оплачивать или предоставлять отгул, сотрудник может:
- Направить работодателю письменное заявление о предоставлении отгула и зафиксировать отказ в письменной форме;
- В случае продолжения отказа — обратиться в профсоюз (при его наличии) или в трудовую инспекцию.
Для подтверждения факта работы в выходной день можно использовать табели учета рабочего времени, переписку с работодателем, а также свидетельские показания. Сотрудник также имеет право обжаловать отказ в судебном порядке.