Соблюдение сроков выплаты заработной платы – это не просто договоренность между работником и работодателем, но и закрепленное законом правило. О том, что делать в случае задержки выплат рассказывает руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.
Сроки выплаты заработной платы
Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц. Конкретные даты оплаты должны быть четко установлены во внутренних документах предприятия – правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом (коллективном) договоре. Важно отметить, что невыплата зарплаты в установленный срок считается нарушением законодательства.
На сколько дней работодатель имеет право задержать зарплату
Закон не предусматривает возможности для работодателя задерживать выплату зарплаты. Таким образом, даже минимальная задержка является нарушением.
Дополнительные начисления за задержку
Если задержка все же произошла, работодатель обязан выплатить дополнительную компенсацию за каждый день задержки. Размер этой компенсации рассчитывается на основе действующей ключевой ставки Центрального банка РФ и суммы задолженности. Например, при задержке выплаты на 10 дней по долгу в 100 000 рублей, компенсация составит 1066.67 рублей.
Куда обращаться при задержке зарплаты
Если работодатель нарушил сроки выплаты зарплаты, у работника есть несколько вариантов действий. Первым шагом может быть обращение с жалобой в государственную инспекцию труда (ГИТ). Это позволит провести проверку и, при необходимости, привлечь работодателя к ответственности. Другим вариантом является обращение в суд с исковым заявлением о взыскании неполученной заработной платы.
Если задержка заработной платы более 15 дней, работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте, а также за это время за ним будет сохраняться средний заработок.