На Тюменском свинокомплексе «Сибагро» регулярно проходят практику студенты ГАПОУ Тюменской области Агротехнологического колледжа и Уральского колледжа технологий и предпринимательства. Некоторые остаются работать на предприятии, совмещая учебу и трудовую деятельность, а кто-то возвращается в компанию позже.
Молодые специалисты пробуют себя на должностях в разных подразделениях: от операторов до ветеринарных врачей и зоотехников. Кстати, на Тюменском свинокомплексе учащиеся сузов получают реальную зарплату — редкость для студенческой практики.
Первая ступенька карьерной лестницы. Производственная практика — это не только знакомство студента и потенциального работодателя, но и взаимовыгодное сотрудничество. Во время ее прохождения, учащиеся приобретают навыки работы в крупной компании, применяют теоретические знания на практике и собирают данные для учебных работ. Проявив себя, студенты получают приглашение на работу, не беспокоясь о будущем после выпуска. А компания, в свою очередь, может быть уверена, что пополнит штат перспективными специалистами.
Остался доволен своей практикой на Тюменском свинокомплексе студент Александр Гринь.
– Проходил здесь производственную практику. Был доволен, что еще и оплатили мою работу. Благодаря этому я исполнил давнюю мечту моей мамы — подарил ей поездку на родину, в Чувашию, — рассказывает Александр.
Наставничество и перспективы. И практиканты, и новые сотрудники никогда не остаются сразу один на один с новыми задачами. На предприятии работает система наставничества. Более опытные специалисты берут под крыло начинающих, объясняют нюансы работы, чтобы новичок быстрее влился в коллектив.
Сразу понравилось свое место практики и Павлу Фомину, который совмещает учебу и работу на предприятии.
– Студенту на предприятии созданы условия для успешной учебы. С первого дня мой наставник помогает мне осваивать все тонкости профессии, — комментирует Павел.
Развитие и поддержка сотрудников продолжаются на протяжении всего профессионального пути, на должностях любого уровня. Большинство руководителей среднего и высшего звена выросли до нынешних позиций от простых рабочих или специалистов.
— Предприятие даёт возможность развития и карьерного роста. Я начала свой путь в качестве оператора, а сейчас я начальник участков осеменения и опороса, — объясняет сотрудник Тюменского свинокомплекса Светлана Боженко.
В компании действует проект «Лидер» для молодых специалистов. Он помогает выпускникам вузов получить работу в холдинге и дорасти до руководящих должностей. Проект ускоренно готовит молодых специалистов: ребята проходят стажировку на разных должностях, обучение по разным направлениям, курсы для развития необходимых компетенций. За каждым участником закрепляется ментор — он передаст начинающему специалисту свой опыт и знания.
Реализация в других сферах. После смены на Тюменском свинокомплексе жизнь кипит не меньше, чем в производственных цехах. Компания создает все условия, чтобы сотрудники могли развиваться не только профессионально, но и творчески, как это сделали участники команды КВН «Сделано в Сибагро», которые завоевали бронзу на Международной лиге. Или как участники музыкальной кавер-группы Тюменского свинокомплекса «Fire fox» — здесь каждый найдет возможность раскрыть свои таланты.
– У нас в коллективе много ярких личностей, и мы стараемся создать среду, где человек может реализовать себя в разных сферах, — пояснила заместитель директора по управлению персоналом Тюменского свинокомплекса «Сибагро» Кристина Логинова.
Такой подход не только сплачивает команду, но и помогает сотрудникам сохранять баланс между работой и личными увлечениями.
Актуальный перечень вакансий и возможность прохождения практики вы всегда можете уточнить в Службе по работе с персоналом Тюменского свинокомплекса «Сибагро» 8(3452)568320 доб 201