В этом году россияне могут рассчитывать на длинные новогодние каникулы: выходные продлятся с 29 декабря по 8 января включительно. Однако не все сотрудники смогут полностью расслабиться. Возможно, вам придется выйти на работу в праздничные дни. Но насколько это законно?
Александр Южалин, руководитель юридической практики SuperJob, подробно рассказал о том, в каких случаях работодатель может потребовать от работника выйти на работу в новогодние праздники и какие гарантии предоставляет закон.
Зависит от графика работы
Ответ на вопрос, может ли работодатель заставить работать в новогодние праздники, зависит от установленного для работника режима рабочего времени.
- Если вы работаете по стандартной пятидневке, то дни с 29 декабря по 8 января для вас будут нерабочими. Работодатель может привлечь вас к работе в эти дни, но только с вашего письменного согласия. Если вы против, никаких негативных последствий со стороны работодателя последовать не может.
- Если вы работаете по сменному графику, то ваша рабочая смена может выпасть на новогодние праздники. В этом случае вы обязаны выполнять условия трудового договора и выходить на работу.
Оплата труда в праздники
В любом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день должна быть оплачена не менее чем в двойном размере или компенсирована предоставлением другого дня отдыха (ст. 153 Трудового кодекса РФ).
Особенности оплаты зависят от системы оплаты труда, применяемой в компании:
- Сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам.
- Работникам с почасовой или дневной ставкой – в размере не менее двойной ставки.
- Работникам, получающим оклад:
- Если работа в праздники выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени, то оплата производится в размере не менее одинарной ставки сверх оклада.
- Если работа выполнялась сверх месячной нормы, то оплата производится в размере не менее двойной ставки сверх оклада.
Важно помнить:
- Работодатель не может принудительно заставлять вас работать в новогодние праздники, если это не предусмотрено вашим трудовым договором.
- Если вы вынуждены работать в праздники, убедитесь, что вам правильно оплачивают труд.
Не стесняйтесь отстаивать свои права! Если у вас возникли вопросы по поводу работы в новогодние праздники, обратитесь к юристу.