В преддверии начала учебного года, многие родители задаются вопросом о возможности взять выходной на День знаний
Этот вопрос особенно актуален, когда праздник совпадает с рабочим днем. В этом году 1 сентября приходится на воскресенье, однако все школьные мероприятия, как правило, переносятся на следующий рабочий день – 2 сентября. Каким образом можно обезопасить себя от проблем на работе и спокойно провести ребенка в школу? Руководитель юридической практики SuperJob, Александр Южалин, делится своими рекомендациями.
Вариант №1: Проверьте корпоративные правила
Некоторые компании предоставляют дополнительные выходные в День знаний. Это может быть закреплено в вашем трудовом договоре, внутренних правилах или коллективном договоре. Если такая возможность предусмотрена, уточните у своего работодателя, как ей воспользоваться. Также он может пойти навстречу своим работникам и предоставить тем, у кого есть дети школьного возраста, дополнительный выходной в этот день.
Вариант №2: Используйте отпуск
Вы можете запросить отпуск без сохранения заработной платы на этот день или перенести свой оплачиваемый отпуск. Важно помнить, что эти действия требуют согласия работодателя, если вы не являетесь льготной категорией работников.
Вариант №3: Станьте донором
Сдача крови дает вам право на дополнительный оплачиваемый выходной, который вы можете использовать в любой день, включая День знаний.
Вариант №4: Выберите выходной вместо премии
Если работодатель привлекает вас к работе в выходной день, вы можете отказаться от повышенной оплаты в пользу дополнительного дня отдыха.
Помните, что все эти варианты требуют предварительной подготовки. Поэтому начинайте планирование заранее, чтобы обеспечить себе спокойный и радостный День знаний.
Photo by Element5 Digital on Unsplash