С 1 сентября 2024 года вступает в силу Федеральный закон от 22.04.2024 N 91-ФЗ, вносящий поправки в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующую вопросы оплаты сверхурочной работы. Это решение было принято в ответ на постановление Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П. Основные нововведения в области трудового права объясняет Александр Южалин, руководитель юридической практики в SuperJob.
Сверхурочная работа – это труд, выполненный за рамками установленного графика работы. Работники часто выполняют эту работу по требованию работодателя, что подразумевает повышенную оплату.
Согласно существующему законодательству, первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, все последующие – в двойном. Однако, до недавнего времени, многие работодатели учитывали только базовый оклад при расчете этой повышенной оплаты, игнорируя премии, доплаты и надбавки.
Эту ситуацию проанализировал Конституционный Суд в 2023 году и пришел к выводу о необходимости включения всех видов выплат при расчете оплаты сверхурочной работы. Это решение основывается на принципе справедливого вознаграждения за труд, что означает учет всех видов выплат при определении стоимости одного рабочего часа.
С 1 сентября 2024 года, в соответствии с новой редакцией статьи 152 Трудового кодекса РФ, оплата сверхурочной работы будет производиться исходя из общей заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.
Работодателям уже сейчас рекомендуется обновить свои локальные нормативные акты в соответствии с этими новыми требованиями. Новые правила подчеркивают важность точного учета всех составляющих заработной платы сотрудников для расчета стоимости сверхурочных часов.
Это важное изменение в трудовом законодательстве направлено на защиту интересов работников и создание более справедливых условий оплаты труда.