Отпуск без сохранения заработной платы, или отпуск за собственный счет, – это форма отпуска, которую сотрудник может запросить в соответствии с законодательством. В таком отпуске заработная плата не выплачивается, что приводит к снижению дохода. Однако, помимо этого, отпуск за собственный счет имеет еще несколько особенностей, которые следует учитывать.
Как подать запрос на отпуск за собственный счет?
Сотруднику необходимо предоставить письменное заявление работодателю. Официальной формы для такого заявления не существует, оно составляется по желанию работника. Заявление должно содержать причину запроса отпуска и его продолжительность.
На какой срок можно взять отпуск без сохранения заработной платы?
Законодательство не устанавливает ограничений по этому вопросу, решение принимается по соглашению между работником и работодателем. То есть, если работодатель не возражает, сотрудник может взять отпуск на один день или на более длительный период.
Госслужащие составляют исключение из этого правила: для них максимальная продолжительность отпуска составляет один год (согласно статье 46 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ).
Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска?
Да, в определенных случаях это возможно. Согласно общему правилу (статья 128 Трудового кодекса РФ), отпуск предоставляется по соглашению между сторонами. Таким образом, работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска, если отсутствие работника может негативно отразиться на рабочем процессе. В такой ситуации сотруднику придется отказаться от отпуска или договориться с работодателем о других условиях его использования.
Кому нельзя отказать в предоставлении отпуска за собственный счет?
Закон выделяет определенные категории работников, которым работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Если сотрудник относится к одной из категорий, работодатель обязан предоставить отпуск по его запросу.
Как отпуск без сохранения заработной платы влияет на стаж работы?
В соответствии с законодательством Российской Федерации, только 14 дней отпуска без сохранения заработной платы в год включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который составляет не менее 28 календарных дней в год.
Это означает, что 14 дней отпуска за свой счёт учитываются в стаже, необходимом для получения основного оплачиваемого отпуска, так же как и обычное рабочее время.
Однако, если отпуск без сохранения заработной платы превышает 14 дней в году, все дни сверх этого периода не учитываются в стаже для основного отпуска.
Отпуск без сохранения заработной платы не учитывается в стаже для назначения пенсии, поскольку в этот период работник не получает заработную плату, и, следовательно, работодатель не выплачивает страховые взносы.
Оплачивается ли больничный в период отпуска за свой счёт?
Нет, больничный не оплачивается.
Согласно Федеральному закону от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается за период отпуска без сохранения заработной платы, за исключением ежегодного оплачиваемого отпуска. Если работник заболеет в период отпуска без сохранения заработной платы, ему не полагается пособие.
Кроме того, отпуск без сохранения заработной платы не переносится и не продлевается в случае болезни или травмы, в отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска.
По информации SuperJob, Photo by form PxHere