В отделении центра занятости населения работают новые программы и опытные специалисты
Накануне профессионального праздника я побеседовал с начальником отделения Государственного автономного учреждения «Центр занятости населения Тюменской области по Нижнетавдинскому району» Мариной Юрьевной Кривошеиной, которая акцентировала внимание читателей на новшествах в работе организации.
Временные, но такие необходимые. Она рассказала, что уже второй год при поддержке правительства Тюменской области в рамках исполнения постановления № 390 происходит создание временных рабочих мест сроком до двух месяцев с полным возмещением нормативных затрат, то есть заработной платы и налогов. В 2022 году было создано более 40 рабочих мест, в основном в бюджетных организациях: например, в спортивной школе и КЦСОН. Вторую организацию хочется выделить особо, поскольку ежегодно на территории района она создаёт более 20 рабочих мест для трудоустройства инвалидов в помощь социальным работникам сельских поселений.
Если говорить о трудоустройстве детей, то Нижнетавдинский район по реализации этого направления занимает одну из ведущих позиций.
– Глава района Валерий Иванович Борисов уделяет внимание трудоустройству детей, выделяя дополнительные средства из муниципального бюджета на создание рабочих мест. Летом у нас работает отряд главы, в каждом сельском поселении функционирует собственный отряд. Такие бюджетные организации, как ЦДО, спортивная школа, КЦСОН получают дотации. А, к примеру, больница и редакция берут детей на работу за счёт собственного бюджета. Я знаю районы, где вообще не выделяются бюджетные деньги на трудоустройство детей. У нас же в 2022 году было трудоустроено 527 детей, в результате чего мы перевыполнили план на 75 рабочих мест. В этом году у нас такие же планы. Мы уже трудоустроили девять ребят из группы подростков, находящихся в социально опасном положении, – информирует Марина Кривошеина.
Получить профессию бесплатно. Уже неоднократно в нашей газете приводились успешные примеры выхода на самозанятость либо на индивидуальное предпринимательство по системе социальных контрактов. И хотя руководящая роль отведена управлению социальной защиты и комплексному цен-тру социального обслуживания населения, центр занятости принимает в этом процессе непосредственное участие. По закону такие граждане должны быть признаны малоиму-щими и состоять на учёте в ЦЗН или просто искать работу. Когда они заключают соци-альные контракты, центр занятости помогает им трудоустроиться, в том числе пройти профессиональную переподготовку за счёт государства.
Уже не первый год жители Нижнетавдинского района проходят обучение в рамках феде-рального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография». На обучение могут записаться следующие категории граждан: молодые соискатели (до 35 лет включительно), безработные мамы детей дошкольного возраста, безработные граждане, зарегистрированные в службе занятости, женщины в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, граждане 50 лет и старше, работники, находящиеся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, предоставление отпусков без сохранения заработной платы и ряд других мероприятий. Обучение организуют два оператора. Это Томский государственный университет и Российская академия народного хозяйства и государственной службы. Подробности об этом – в отделении центра занятости и на портале «Работа России».
Цифровая революция. В центре занятости населения, как и в других организациях, продолжается развитие сферы цифровых услуг. С ноября 2021 года все заявления на их получение подаются в электронном виде на портале «Работа России», поэтому центр занятости рекомендует соискателям войти в рабочий кабинет через сайт «Госуслуги», создать там резюме и делать запросы на предоставление работы. Работодатели и сами могут скидывать свои предложения безработному или гражданину, желающему сменить место работы. Кроме того, там содержится каталог всех услуг, предоставляемых центром занятости населения.
– Портал «Работа России» связан с единой цифровой платформой, через которую центр занятости населения взаимодействует с клиентами. Чтобы получить статус безработного, гражданин обязан выполнить все требования, поступившие к нему в личный кабинет. Таким образом, новая система предполагает проявление активности со стороны соискателя работы. Пока ещё не все сограждане понимают, что мы перешли на новый формат взаимодействия. К нам по-прежнему приходят люди со своими документами и удивляются, как это мы не можем принять их заявление. Жизнь ушла далеко вперёд, и нам необходимо к ней приспособиться, – убеждена Марина Кривошеина.
Дружный и сплочённый коллектив. Как мы видим, в отделении ЦЗН есть новшества, но все эти изменения вполне по силам преодолеть опытным сотрудникам, работающим в организации.
Ведущий консультант Марина Алексеевна Солянникова трудится с февраля 2015 года. Пришла в организацию, имея опыт работы в банковской сфере и Инвестиционном агентстве Тюменской области. Её направления – профессиональная ориентация и обучение населения, социальная адаптация и психологическая поддержка граждан.
– Считаю, что государство продолжает приспосабливать людей к изменяющимся условиям рынка труда: появилось много программ по обучению граждан, признанных безработными (как в очном формате, когда мы оплачиваем проезд, проживание и обучение, так и в дистанционном). Пользуются успехом программы для женщин, находящихся в декретном отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, для граждан в возрасте 50 лет и старше, для жителей района, ищущих работу, для пенсионеров, желающих вернуться к профессиональной деятельности, – делится мыслями Марина Солянникова.
Ольга Семёновна Брюховец, ведущий консультант. Работает с августа 2016 года. Пришла в отделение из Пенсионного фонда. Основная её деятельность заключается во взаимодей-ствии с работодателями и охране труда. Она принимает и обрабатывает вакансии. Кроме того, оказывает помощь в трудоустройстве многодетных, инвалидов, освобождённых из учреждений исполнения наказаний.
Татьяна Александровна Мелехина, ведущий консультант. Зона ответственности специалиста – трудоустройство несовершеннолетних, в том числе – из группы особого внимания и находящихся в социально опасном положении.
– В Нижнетавдинском районе развито летнее трудоустройство школьников, даже в период самоизоляции мы оформляли детей на работу, приняв меры предосторожности. Подготовка документов осуществлялась через электронные сервисы, а дети работали небольшими группами на свежем воздухе, – рассказывает Татьяна Мелехина.
Яна Александровна Кузьмина, ведущий консультант. Она занимается приёмом граждан, постановкой на учёт, устройством на общественные работы, помощью людям, испытывающим жизненные трудности. Частично трудоустройство осуществляется за государственные деньги, часть – за счёт средств работодателей.
Вместо Альбины Хасанзановны Тоболкиной, с которой я общался, когда писал о центре занятости населения в прошлый раз, на этом месте работает ведущий инспектор Наталья Александровна Тасаковская, которая занимается программой самозанятости населения. А также приёмом граждан, постановкой на учёт и перерегистрацией.
Коллектив возглавляет и эффективно им руководит начальник отделения Марина Юрьевна Кривошеина. Всегда к услугам коллег водитель Геннадий Николаевич Демаков. Чистоту и порядок обеспечивает Мария Викторовна Парфёнова.
Так сегодня работает Нижнетавдинское отделение Центра занятости населения Тюмен-ской области. Организация прошла испытание временем, в том числе трудности, связанные с преодолением карантинных мероприятий и эпидемии коронавирусной инфекции. За эти годы служба преодолела динамичный и трудный путь становления и развития, помогла многим тысячам граждан найти работу, получить новые конкурентоспособные профессии и специальности, организовать собственное дело.
Специалисты отделения призывают односельчан к сотрудничеству. Для жителей района работает горячая линия: 8 (34533) 2-30-18, на которой ответят на все интересующие вопросы. Телефон начальника отделения: 8 (34533) 2-37-25. Приходите, и вам помогут найти самую лучшую работу.