Начальник транспортного отдела Свинокомплекса «Тюменский» Александр Полёткин — о специфике профессии, семье и прелестях жизни на селе.
Родился мой собеседник в городе Омске. В 1985 году с родителями переехал в Кустанайскую область Казахской ССР. Там семья прожила до 1997 года, после чего перебралась в село Черепаново Нижнетавдинского района.
Среднее общее образование юноша получил в Нижнетавдинской школе. На этом эпоха ученичества для него не завершилась – за профессиональными знаниями потянуло на малую родину. В городе Омске он поступил в Омский Государственный Аграрный университет им. П.А. Столыпина, получил специальность «Инженер по технологии обслуживания и ремонта машин в агропромышленном комплексе».
Там же познакомился с будущей супругой:
– Евгения в то время обучалась в аспирантуре на кафедре философии. Наши жизни пересеклись, и мы стали семьёй. Последний, пятый год моего обучения в университете принёс мне сразу два подарка – диплом и новорожденного сына, – вспоминает Александр.
Профессионалами не рождаются, ими становятся. Несколько лет Полёткины прожили в городе Омске. Трудовой стаж главы семейства начался в одной из крупных торговых сетей:
– Омск – город с развитой оборонной промышленностью, в отрасли сельского хозяйства перспектив получить хорошую работу не было. Мне, как молодому специалисту, всё же хотелось развиваться в той сфере, которую выбрал в качестве профессиональной. Нижнетавдинский район такую возможность предоставил, и мы теперь уже молодой семьёй вернулись в Черепаново.
С 2009 года Александр Полёткин трудится на сельхозпредприятиях муниципалитета.
Буквально на его глазах при непосредственном участии происходило строительство Тюменского свинокомплекса «Сибагро». В 2017 году Александр стал его сотрудником. Сегодня он начальник транспортного отдела:
– Специфика моей работы заключается в поддержании бесперебойной логистической работы транспорта на предприятии. Я работаю в прочной связке с инженером-механиком Вячеславом Юрьевичем Иволгиным, вместе мы следим за состоянием техники, её исправностью, своевременным выходом на линию. Под моим руководством трудится порядка тридцати человек, в сезон посевных и уборочных работ количество работников возрастает до пятидесяти. Компания даёт возможность постоянно учиться чему-то новому, профессионально расти.
К примеру, я регулярно прохожу курсы повышения квалификации за счёт предприятия. Отправляюсь в командировки к коллегам в другие города для того, чтобы быть в курсе последних нововведений и трендов, успешно внедрять их в нашу работу.
Александр отметил, что своим профессиональным становлением он обязан мудрым наставникам – Анатолию Васильевичу Брюховцу и Владимиру Александровичу Кузьмину.
Как руководителю ему помогли раскрыть потенциал Андрей Геннадьевич Бобров и Анатолий Владимирович Баталов, которого, к сожалению, с нами уже нет:
– Я всегда буду благодарен эти людям. Они помогли мне правильно применять на практике все полученные теоретические знания, сформировали меня как специалиста в своей отрасли, помогли стать, думаю, достойным руководителем и коллегой для коллектива.
Спросила у Александра, есть ли у него девиз, с которым он, как муж, отец и руководитель идёт по жизни:
– Нет невыполнимых задач, нет недостижимых целей. Главное – чётко понимать, к чему ты стремишься. Любая трудность порождает в тебе способности для её преодоления, – ответил собеседник.